#caractériser et mettre en oeuvre la fonction tutorale dans l’entreprise.
jour 1
> missions, rôle et limites du tuteur.
> articulation avec les différents acteurs de l’intégration dans l’entreprise.
> le dispositif de tutorat de l’entreprise.
> panorama des acteurs du parcours d’insertion du tutoré.
> informations, outils et activités pour réussir l’intégration.
> rôle et principe de l’intégration, points de vigilance.
> les supports de présentation de l’entreprise.
> comment présenter le plan de formation au tutoré.
> les documents de suivi d’intégration et de formation du tutoré.
> définition du plan d’action professionnel.
jour 2
> construire un programme de formation : définition de l’objectif de formation et des objectifs pédagogiques, notion de progression pédagogique.
> les différents types de méthodes pédagogiques : points forts et points d’attention.
> les facteurs de réussite d’une action de formation.
> les méthodes et outils d’évaluation des acquis au poste de travail.
> les fondamentaux de la communication interpersonnelle.
> l’écoute du tutoré.
> comment favoriser l’expression du tutoré.
jour 3
> document de préparation d’une réunion de suivi ou de bilan.
> les règles à respecter pour la conduite d’entretiens de suivi et d’évaluation.
> améliorer l’impact de sa communication pour expliquer et vérifier que l’on est compris.
> gérer les situations difficiles de communication à l’oral.
> principe de communication écrite : fond et forme.
> grille d’auto-évaluation et entretien final sur la base du livret de suivi du plan d’action professionnel.
> préparation du dossier pour le jury de cpne.
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